Diversiteit als businesscase
Onder profit en non-profit organisaties groeit het besef dat diversiteit niet alleen te maken heeft met maatschappelijk verantwoord ondernemen maar vooral ook met eigenbelang. Diversiteit als business case. Door het personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de pluriforme samenleving, wordt er gebruik gemaakt van uiteenlopende talenten en kan je als organisatie veel beter inspelen op veranderende vragen in de samenleving.
Maar hoe regel je dit intern? Hoe geef je leiding aan mensen met zo'n verschillende achtergrond? Waar moet je op letten? Hoe bind je deze medewerkers aan je organisatie? Een slimme organisatie richt zich op wat mensen wél kunnen en meebrengen en doet daar zijn voordeel mee.
Bijzonder aan Zoutewelle Intercultureel is dat Natascha interculturalisatie van twee kanten aanpakt. Zij werkt enerzijds veel met allochtone Nederlanders in taaltrajecten en ze helpt anderzijds organisaties beter met allochtoon talent om te gaan (collega bi culturele trainingsacteur).